これは難しい問題だけれども、発達でも高学歴は多い。
勉強は出来るから社会性とか関係なく学歴社会日本は
履歴書だけで見るからだ。
以前、一人の男によって組織が崩壊すると書いたが
まさに、この男はどうしようもなく使えない…
SEとして入社しているのにも関わらず、パソコンに触る事はほぼ無い。
要は雑用しか仕事がないのだ。
それにもかかわらず、残業をほぼ毎日する。
そうすれば残業代が付く。
こういう、ある意味ずる賢いところは、考えられるのだ。
SEが雑用で、プライドはないのであろうか？
普通に生きてると、この人は不思議な生き物に思う。
あとは、絶対に謝らない。
社交辞令があるように、人と人はコミュニケーションを取る時には
相手を気使うものだ。
しかし彼には、そういう感情はないのであろう。
発達の特徴は自分の人生の物語の主人公で生きている事だと思う。
それはそれで凄いと思うが、友人としては無理なのだ。
彼らにとっては脇役の自分達には、同情が出来ないのが根深い問題になる。
彼は正月とかは自家に帰り自慢の息子だろう。
大学＞大学院＞上場企業勤務だからだ。
自分が浮いてる事に気が付いてないし、反省もない。
言い訳・屁理屈ばかりで話にならない。
大企業特有の緩い職場なので首には出来ない。
様々な部署を転々とし、PCを触らない日々で楽しいのだろうか？
まったくわからないし
迷惑という事をどう考えてるのか理解できない。
これは係わった人にしか分からないと思うと、切ない問題だ。
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心痛心よりお察しします。
各部署を転々としているところを見ると、完全に「たらい回し」でしょう。
彼らはやるべきことをやらず、やらなくていいことを勝手にやってしまい、どんなに心優しく柔和な人にまで怒鳴られ、「うつ病」や「適応障害」になってしまう発達障害者も少なくないようです。
本人はそれだけ心身ともに追い詰められていますが、それ以外の人からしたら「勝手に病気になりやがって」と言うのが正直なところでしょう。
本人は辛いでしょうけど、周りの方はもっと辛いと思います。
本人は、自分は有能でできると思い込んでいるのですから困ったものです。
AERAはかねてから発達障害に熱心で、「配慮できる人材育成を」「環境を用意しないのは社会的な損失だ」とまで言っています。
その上で、「配慮せよ、サポートせよ」と企業に迫っているようです。
https://dot.asahi.com/aera/2022121300066.html?page=1
https://dot.asahi.com/aera/2022121500040.html?page=1
が、それは職場の「介護施設化」かつ企業の「慈善団体化」をさらに推し進めるものだと思います。
どんなにAERAらが可能性があるかの如く力説しても、実際は「職場クラッシャー」でしかありません。
彼らのサポートどころか叱責や追及、尻拭いで仕事への時間が割かれるので、組織にとってはマイナスで損害であり、社会全体にも損害でしかありません。
それでもAERAはじめマスコミが発達障害を持ち上げるせいで神格化され、当の本人も「聖域」化され、水戸黄門の「葵の印籠」の如く、「この発達障害が目に入らぬか！」状態です。
年明けからテレ朝で某ミュージカル俳優主演による「発達障害医」のドラマが開始されることで、この傾向に拍車がかかることを懸念しています。
発達障害を持ちながら働く人や「能力はあるけれど、ミスが多い」という人や、ぼんやりし居眠りをしやすい人に対して、企業はどうすべきか？
それは大変遺憾ですが、彼らにはお引き取り願うしかないと思います。
>成田あいるさん
>
今年も本当にありがとうございました。
もう彼らは彼らの島で暮らして欲しいものです。
分かり合おうとしても、時間の無駄です。
カサンドラ症候群がクローズアップされる年になりますように。
来年もよろしくお願いします。